En este artículo analizamos estas normativas y su impacto en las obligaciones de las empresas colombianas dentro de un SGSST.
¿Qué decreta la ley 1562/2012 o cuáles son sus principios?
Esta ley compila todas las normas que reglamentan el trabajo y que antes estaban dispersas. Se convirtió en la única fuente para consultar las normas reglamentarias del trabajo en Colombia.
En el decreto se estableció la obligatoriedad de que las empresas deberán contar con un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST). Esto tomó como referente el sistema OHSAS y la guía RUC del consejo colombiano de seguridad. Lo primordial es velar por la seguridad y salud organizacional, siendo capaces de integrar al sistema gerencial de las empresas, gestionando la protección de todos sus trabajadores, evitando a su vez enfermedades laborales y accidentes de trabajo.
¿Qué empresas están obligadas a implementar el SGSST en Colombia por ley?
- Empleadores públicos y privados.
- Trabajadores dependientes e independientes.
- Organizaciones de economía solidaria y sector cooperativo.
- Contratantes bajo modalidad de contrato civil comercial o administración.
¿Quiénes deben implementar el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en Colombia?
El sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo debe ser implementado por todos los empleadores y consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua. Este incluye la política, organización, planificación, aplicación, evaluación, auditoría y las acciones relacionadas con la seguridad y salud del trabajo.
¿Cuál es la finalidad de implementar un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en Colombia?
El objetivo que persigue un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, según la nueva norma ISO 45001, es contar con una herramienta que facilite a una empresa proporcionar condiciones de trabajo seguras y saludables para prevenir los daños y el deterioro de la salud.
Adicionalmente, relacionamos una lista de chequeo que le será útil para la revisión y planificación de las actividades que deben tener en cuenta en su empresa para implementación del SGSST.
¿Cómo un software SG-SST beneficia las normativas en mi empresa en Colombia?
La implementación y uso de un software SST para cumplimiento de Ley 1562/2012 y Decreto 1072 de 2015 ayuda en:
- Difundir la política de seguridad y salud en el trabajo a todos los trabajadores.
- Definir y asignar responsabilidad en todos los niveles de la organización.
- Elaborar una matriz de roles y responsabilidades.
- Registrar toda la rendición de cuentas.
- Definir y asignar recursos financieros, técnicos y humanos para el diseño e implementación del sistema.
- Elaborar una matriz de requisitos legales.
- Realizar actas en cada reunión y guardar o conservar su información.
- Establecer procedimientos para la identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos.
- Establecer un canal de comunicación interna y externa en seguridad y salud en el trabajo.
- Generar acciones correctivas y preventivas en materia de SST.
Para procurar el cumplimiento de esta norma es primordial implementar y cumplir adecuadamente dentro de una organización con todos los requerimientos asociados a seguridad y salud en el trabajo, con un software que permita y facilite el cumplimiento de la ley.
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